ob欧宝3月5日至15日，十二届全国人民代表大会第五次会议在北京召开。全国人大代表林欣欣在会上提出议案，建议修改完善劳动合同法。
议案指出，自2008年《劳动合同法》及其配套实施条例实施以来，该法在构建和谐有序、法治化的劳资关系、保障劳动者权益方面发挥了积极作用。劳动者的权益。但从法律实践来看，主要反映了两个问题：劳动力市场缺乏灵活性，企业用人自主权减少；企业的劳动力成本相对较高，增加了企业管理的难度。此外，国家部委有关官员和部分全国人大代表也多次表示，现行《劳动合同法》还存在不足，亟待完善，以保护合法权益和合法权益。劳动者利益和企业基本权益。目的。
因此，林欣欣提议对以下条款进行修改完善：
ob欧宝一、无固定期限劳动合同签订规定
法律原文：第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。
用人单位与劳动者达成协议，签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：
ob欧宝(一)工人已连续为用人单位工作十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者为用人单位连续工作满十年，法定的退休年龄小于十年；
ob欧宝(三)连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，应当续签劳动合同。
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用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。
ob欧宝分析考虑：企业和劳动者作为合同的主要当事人，是否签订无固定期限劳动合同，应以企业和劳动者的意愿为准。企业作为企业的有用人才，不需要强制性的法律规定，会千方百计与其签订无限期劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了企业与劳动者订立无固定期限劳动合同的各种情形，是企业签订无固定期限劳动合同的法定义务。以法律形式强行签订无固定期限合同，既不能保护劳动者的权益，也会损害企业用工的灵活性。
修改建议：取消签订无固定期限合同的强制性条款；如果不能一步到位，还可以改善签订无固定期限合同的条件劳动合同法 中国政府网，如：(1）如果连续工作十年，则将期限延长为连续工作十五年；（2）连续两个固定期限劳动合同改为连续三个固定期限劳动合同。
二、试用期限规定
法律原文：第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
分析考虑：新员工从入职到适应工作需要足够的观察时间。现行法律规定的短试用期不利于企业评价人才，不利于提高企业用人的自主性和准确性。如果员工适应能力强，整合速度快，企业可以提前转正做出调整。
建议修订：删除与试用期和合同期相关的强制性规定。原则上规定试用期由双方协商确定，但最长不得超过六个月。
三、劳动合同解除通知规定
法律原文：第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
分析考虑：企业内有多种岗位劳动合同法 中国政府网，每个岗位职责权限不同，交接手续的复杂程度和时间也不同，“劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同“为此，部分职工解除劳动关系的通知时间过短，不利于公司工作交接，严重影响公司经营。
修改建议：延长员工解除劳动关系的通知时间，如：员工应提前30天以上通知用人单位；企业可根据公司实际经营情况协商约定公司管理人员离职的通知时间。
四、经济补偿规定
法律原文：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；
(二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；
(三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
(四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
(五）除用人单位保持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，且劳动者不同意续签劳动合同外，定期劳动应当按照规定终止。具有本法第四十四条第一款规定的合同；
(六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同；
(七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的，支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本文所称“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
分析思考：《劳动法》第四十六条规定，劳动合同期满时，劳动者不胜任工作、用人单位经营困难、破产等情形导致劳动者与劳动者之间的劳动关系终止。用人单位与劳动者劳动合同法 中国政府网，用人单位需支付经济补偿。但是，雇主需要向劳动者支付经济补偿的情况有很多，既不合理也不合理。
1、劳动者解除劳动关系后，用人单位有过错的，用人单位支付经济补偿是合理的，但如果用人单位没有过错（如劳动合同期满）劳动合同），用人单位的合理性应该是有问题的。
2、随着社会的进步和科技的发展，劳动者的知识和技能不能及时更新，不能满足企业和社会的需要。技能培训是劳动者、企业和政府的共同责任。 ，但“劳动者不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不胜任本职工作”，企业需支付解除劳动合同的经济补偿。法律将员工培训的责任归于企业，只有在培训仍不能胜任工作的情况下才能解除合同，并且必须支付经济补偿，这是不合理的；
3、企业为员工缴纳失业保险并缴纳税款。劳动者解除劳动关系后，其生活保障按照社会保障制度的规定办理，企业不予经济补偿。
4、因用人单位“生产经营严重困难”，企业仍需支付解除劳动合同的经济补偿。这是不合适的。
5、劳动者只需履行30天提前通知程序，即可单方面解除劳动合同，不受违约金约束（特殊情况除外）。解雇员工时劳动合同法 中国政府网，公司必须承担违约责任并支付经济补偿。这不相等。
ob欧宝修订建议：完善政府失业救济保障制度，加大失业保险基金投入和补贴力度劳动合同法 中国政府网，加大失业人员生活保障和再就业培训责任；减少用人单位支付经济补偿的情况，在减轻企业负担的同时，适当增强企业用工的灵活性。 （中国日报福建记者站胡美东）
